千萬別辦靈活就業醫保的原因，找到工作后要還需要職工社保嗎
千萬別辦靈活就業醫保的原因，靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關系的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
拖欠3個月(含3個月)內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。社會保障卡是醫保卡嗎，兩者是不同的。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準：補繳基數為補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率為8%。如果不付款，將合并并計算其中休息前后的實際付款期。
找到工作后要還需要職工社保嗎
如果員工已經申請了靈活就業的社會保障，他們是否需要為員工申請社會保障？在這種情況下，主要的原因是，這位再就業的工人可能是以前下崗的工人，或者他以前沒有參加工作，所以個人拿出了自己的員工養老保險和靈活就業形式的員工醫療保險？
所以這種靈活的就業社會保障和員工社會保障可以相互轉移。但是你不能再付錢了。為什么？因為它們都屬于員工養老保險的范疇，如果你重復支付，對你來說沒有實際意義，而且你不能享受雙倍養老金的待遇。因此，有必要轉移社會保障關系，然后將它們合并在一起討論您的支付期限。
也就是說，作為一個靈活就業的個人，在找到新的工作單位后，新的工作單位將承擔相應的社會保障待遇。在這種情況下，您需要停止您的靈活就業社會保障支付，然后將您的個人社會保障關系轉移到新的工作單位繼續參加保險，以便您的社會保障支付期能夠正常累積。例如，如果您已經以靈活就業的形式投保養老保險5年，那么通過企業支付您的養老保險將從第6年開始計算。
千萬別辦靈活就業醫保的原因，找到工作后要還需要職工社保嗎?
因此，你不需要繼續以靈活就業的形式參加保險，因為只有在你找到工作單位后，你的個人社會保障才能由工作單位承擔，因為工作單位有責任和義務為你承擔相應的社會保障，這也是《勞動合同法》中明確規定的。因此，對你來說，首先，你可以保證一個工作單位，這樣你就可以保證穩定的收入。你不必承擔個人社會保障的福利，這可以為你減輕很多經濟負擔，因為作為一個靈活就業的個人，承擔自己的養老保險和醫療保險的年費用幾乎是幾萬元。
因此，你個人不必承擔10，000元的費用。其次，你還可以獲得穩定的工資收入。因此，對于許多靈活就業的員工來說，實現二次就業可以有效地改善他們的經濟壓力，并打下很好的基礎。因此，我們應該盡最大努力找到新的工作，新的工作單位將承擔自己的個人社會保障，這樣他們的經濟負擔會減輕很多，因為他們不再需要承擔自己的個人社會保障，他們也可以享受穩定的收入。
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