香港最低工資標準是多少？最低工資標準的實施利弊分析
香港最低工資標準是多少？最低工資是指由用人單位或者用人單位支付的勞動報酬的最低數額，在勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下。
最低工資制度是政府規范經濟活動、保護勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具，也是在國家層面以法律的形式干預工資分配，保障低收入勞動者基本生活的制度。
一般來說，最低工資不包括加班費、特殊工作條件下的津貼、員工保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應當按時以法定貨幣支付，一般由一個國家或者地區通過立法制定。在國外，除了政府可以設定最低工資外，某些行業的組織也可以為自己的行業設定最低工資。
最低工資可以按月工資或者小時工資來定，最低工資的制定體現了監管部門對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法干預。
2017年香港特區最低工資標準
香港最低工資委員會最近就審查最低工資水平達成了共識。據了解，用人單位和勞動者雙方均同意將時薪從目前的32.5元（港幣）提高2元到34.5元，預計約有15.5萬名“打工仔”將獲得加薪。
香港最低工資了解之后，最低工資標準的實施利弊分析
最低工資標準實施的有利方面
1、保證工人的工資：在社會失業率居高不下的情況下，工人受到裁員減薪的威脅，沒有談判能力，雇主可能會借此機會降低工資。有了最低工資，低收入人群就能拿到滿足基本生活需求的工資。
2、維護工人的尊嚴：最低工資可以解決一些雇主剝削工資的問題，也有助于解決低技術工人工作時間長但工資低的“工作貧困”現象，從而避免歧視。
3、維護社會穩定：隨著勞動者收入的增加，社會消費水平有望上升，有利于經濟繁榮。同時，低收入人群的工資得到保障，有機會減少低收入引發的自殺、犯罪、家庭暴力等社會問題。
4、各行業就業增長：最低工資對宏觀經濟的積極作用，工人購買力的提高可以帶動各行業就業增長。
5、淘汰無良企業，增加同行生存空間的機會：無良企業靠剝削員工生存，尤其是在經營內需市場的行業，無良企業的生存不僅會與同行分享面包，還會使租金上漲，從而使同行的運營更加上漲。他們的生存不僅不能提供更多的就業機會，而且整個工業也將被迫削減工人的工資以應付不斷上漲的房租。
6、為擺脫勞動力供求結構性失衡創造條件：實行最低工資有利于刺激勞動者增加勞動力供給，由于實施了最低工資標準，特別是全覆蓋最低工資標準實施，為勞動者在正常勞動中應該得到的工資設定了最低保障線，而在既定的約束條件下，必然會刺激勞動者增加勞動供給。
7、有利于扭轉經濟增長方式和經濟發展路徑：實行最低工資有利于扭轉經濟增長方式和經濟發展路徑，相當長一段時間，中國很多地方基于勞動力無限供給的假設，建立了低勞動力成本基礎上的經濟增長和經濟發展，甚至進入了“低技術陷阱”，形成了對低勞動力成本的路徑依賴。
最低工資標準實施的弊端方面:
1、影響自由市場的運行；
2、弱勢群體可能被犧牲：在最低工資的影響下，用人單位會傾向于選擇身體健康、技術含量高的勞動者，無形中縮小了弱勢群體在勞動力市場的生存空間；
3、最低工資標準可能使勞動力優勢難以發揮：政府對工資市場價格信息的干預可能導致市場信號的扭曲；通過最低工資法對勞動力市場運行的直接干預會導致勞動力資源的低效配置，最低工資標準的實施可能會失去一些競爭優勢。
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